微软建议女性别提加薪

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【信任体制】

纳德拉当天在亚利桑那州菲尼克斯出席技术界会议时发表上述言论。这次会议为期３天，是全球技术行业女性工作者最大规模聚会。

白癜风专家郑华国纳德拉说：这不是要求加薪的事，而是要理解和相信，随着你前行，体制会实实在在给你对的加薪。

因为这是好的因果报应，他说，不要求加薪可以赢得某些人的信任，白癜风专家郑华国将得到好报。

他的这一言论立即遭到哈维马德学院院长兼微软董事玛丽亚克拉韦反驳。克拉韦说，纳德拉的观点是我们之间为数不多的分歧之一。克拉韦的反驳引起一些观白癜风专家郑华国众叫好。

纳德拉的言论同样在客站推特引发冷嘲热讽，我希望因果报应也能让（微软）Ｘｂｏｘ游戏机平台降价。

【承认错误】

自知失言，纳德拉试图挽回影响白癜风专家郑华国。数小时后，他发推特说，关于女性要求加薪一事，自己表述不清，原本想表达我们的行业必须弥合性别报酬鸿沟，以使女性不必为了偏见而要求加薪。

微软站同样发布纳德拉承认错误的言论。他说：我完全错误地回答了那个问题。我认为男人和女人应该同工同酬玛丽亚（克拉韦）的建议是正确的建议。如果你认为你值得加薪，就应该提出。

【偏见普遍】

美国技术类企业的女性员工数量远低于男性员工。微软上周数据显示，全球员工女性比例为２９％。谷歌、推特和雅虎的女性员工比例与微软相差不多。

即便女性员工比例偏低，但与其他行业相比，技术类企业女性与男性的薪酬差距不算很大。